Критика делократии

[avv]

Я очень уважаю Ю.Мухина за его некоторые книги, например, «За державу обидно». Описание его экономических и исторических взглядов произвело на меня большое впечатление. Но некоторые его идеи вызывают противоречивые чувства.

«Делократия» – красивое слово. Но существует ли за этим словом конкретное понятие? Я попытался выяснить, что именно Мухин этим словом называет. В основном буду использовать его книгу «Смысл жизни», где изображено идеальное государство будущего, в котором и царствует делократия.

Вот ее описание.
«
Делократ – человек, подчиняющийся своему Делу и этим отличающийся от другого человека, который подчиняется своему начальнику и называется бюрократом. Схема управления делократами, когда они совместно делают Дело в условиях разделения труда, называется делократической
»

Т.е. делократия – это такая технология управления. Технологии управления бывают разными. В государствах, достигших определенных успехов, они могут очень сильно отличаться. Например, США, Швеция, Япония, Германия, СССР времен Сталина, Швейцария, Израиль… У одних основа – частное предпринимательство, у других – государство, у третьих – традиции… Но есть и общее - ИМХО это можно назвать "мотивация" и "компетентность".

«Мотивация» – т.е. люди трудятся не только за деньги, но и за что-то большее («за идею»). Иначе возможна коррупция, лень и т.п. Вопросами мотивации занимается религия, идеология и пр. Примеры таких организующих идей – «протестантская этика», «путь самурая», построение коммунизма, образ врага, национализм и т.п. Особенно эффективны такие идеи, если они вошли в многовековую традицию. Известная американская книга по менеджменту так и называется «Гордость важнее денег».

"Компетентность" – все просто – руководитель должен досконально разбираться в том, что делают его подчиненные.

Но при делократии начальнику компетентность не нужна, ведь проверяет подчиненного Дело, т.е. результаты труда.
Мухин с блеском демонстрирует преимущество делократии на примере изготовления токарем болтов. Но с болтами легко справляется любая технология управления (разница только в повышении мотивации, но про это в делократии нет ничего).

Главный вопрос – как технология управления ведет себя в сложных и долгосрочных задачах – например, управление наукой, образованием, журналистикой, искусством, экономикой, на верхних уровнях руководства.

Пример из Мухина:
«
Вот начальник — ЦК КПСС. Его подчиненный — ЦК КП Казахстана. Время — середина 50 х. Начальник дал подчиненному задание получить результат — вырастить в Казахстане добавочные 20 млн. тонн зерна в год. Подчиненный руководитель Казахстана сам должен был бы найти пути достижения добавочных 20 млн. т и отчитаться не о прохождении этих путей, а о полученном результате. Скажем: 1956 г . — 10 млн. т, 1960 г . — 15 млн. т, 1965 г . — 20 млн. т.
»
Мухин сам говорит – окончательный результат только через 10 лет. За это время, как известно, сменилось не только местное, но и высшее руководство. С кого спрашивать? Следовательно, промежуточные отчеты необходимы, следовательно, необходимо разбираться в процессе. Следовательно, неудача с поднятием целины не в отсутствии ДЕЛОКРАТИИ, а в низкой КОМПЕТЕНТНОСТИ всех уровней руководства.

[avv]

Посмотрим как дела с журналистикой. Мухин:
«
Лучшие журналисты определяются рейтингом — количеством читающих (слушающих) их Людей и их оценкой.
»
И как люди будут оценивать журналистов? Тут два варианта. Либо по внешним признакам, либо по реальной работе.

Чтобы оценить по реальной работе, нужно изучить всю информацию, поступающую журналисту, проанализировать, оценить, правильно ли выбрано самое важное, правильно ли расставлены акценты с точки зрения интересов страны и т.д. Т.е. для адекватной оценки журналиста нужно, чтобы большинство слушателей сами проделали всю работу журналиста на более высоком уровне. Очевидно, это невозможно.

Значит, будет оценка по внешним признакам. Именно это происходит сейчас, т.е. в СМИ вместо нужной информации – светская хроника и т.п.

Управление производством. Мухин:
«
Что значит плохой начальник? Это значит, что его рабочие (подчиненные) мало получают, мало получают его начальники и он сам мало получает. Приводят нового, рабочие дают команду в бухгалтерию делать вычеты из своего личного дохода новому начальнику, старый просто остается не у дел.
»
Хоть Мухин и понимает, что по уровню компетентности и ответственности, как правило, начальник стоит выше рабочего, но именно рабочие у него принимают решения. Т.е. кухарки управляют государством.

«
Если в бюрократической системе управления на заводе в 70 000 человек об эффективности по настоящему думает только директор (хозяин) и десяток энтузиастов, то в делократической об этом думают все 70000.
»
Интересно, как эти 70000 договариваются? Большинством? На стадионе? А вдруг кто-то из них не захочет «думать об эффективности»?

Аналогично, странные решения предлагаются в области науки, образования, журналистики, искусства.

Следовательно, делократия Мухина содержит решения или эквивалентные нынешним, или невыполнимые, или провальные.

[avv]

Ни черта я конечно не понял ... Какие-то мухи-мухины, стадионы с рабочими.
Демократия - власть народа. Сегодня в России самая настоящая, стопроцентная демократия: народ имеет то, на что выразил свою волю.

Вот так - единственный, кто ответил, не смог прочитать слово "делократия", хотя оно жирно нарисовано на баннере в правом верхнем углу.