ДЛЯ ЧЕГО НАМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?http://rkrp-rpk.ru/content/view/15071/29/Предлагаю обратить внимание на статью, сначала опубликованную «В Контакте» Павлом Васильевым из Омска 1 ноября 2016 г., а затем 15 ноября 2016 г. - на сайте РКРП от имени МПРА-Омск (
http://rkrp-rpk.ru/content/view/14977/1/).
Материал в целом хороший, полезный. Но есть замечания, которыми я сопроводил авторский текст.
«Эту статью необходимо прочитать всем, кто живёт на средства, вырученные от продажи своего собственного труда.
(Небольшое уточнение. Пролетарии – наёмные работники продают не труд, а свою рабочую силу, которая создаёт труд лишь тогда, когда соединяет в движении орудия труда с предметами труда – К.)
Всем, кто в лихие 90-е не успел украсть хотя бы маленький заводик и теперь вынужден, чтобы не помереть с голоду, продавать свою рабочую силу.
(При общественной собственности на средства производства - при социализме трудящиеся были общими собственниками своих общественных средств производства и отсутствовала эксплуатация одними людьми других людей. Действовал принцип: от каждого - по способностям, каждому – по его труду.
Когда, с 1987г., началось внедрение частной буржуазной собственности - на общественные средства производства, тогда началось разделение людей на эксплуататоров и эксплуатируемых, на господствующий класс буржуазии - собственников общественных средств производства и подневольный, отчуждённый от средств производства, класс пролетариев – собственников лишь своей способности к труду – рабочей силы. И теперь – К.)
Каждому представителю рабочего класса, выступающему на рынке труда (нет «рынка труда», есть рынок рабочей силы – К.) в качестве продавца, выгодно, чтобы его товар – рабочая сила – стоил дороже. Владельцам же заводов (шахт, пароходов, магазинов и так далее – К.), выступающим на рынке труда (рабочей силы – К.) в роли покупателей, выгодно купить рабочую силу подешевле.
И дело тут не в том, что работодатели - такие вот негодяи. (А дело в том, что синьоры-собственники средств производства, обладая как экономической властью, так и политической властью в лице своего буржуазного государства, диктуют пролетариям, исходя из своих классовых интересов, свои кабальные условия покупки их рабочей силы, закрепив эти условия в своём буржуазном Трудовом Кодексе. То есть – К.). Речь идёт об объективных классовых интересах.
У любого покупателя есть объективный интерес – купить подешевле. Идёт ли речь о хлебушке в булочной, стиральной машинке, новом пальто или рабочей силе - каждый покупатель стремится потратить поменьше своих кровных.
В случае с рабочей силой проблема в том, что цену на этот товар определяет не продавец, а покупатель, владелец завода – собственник средств производства. (Вот именно в этом и источник проблемы – К.)
Как же рабочему человеку продать свой труд (рабочую силу – К.) так, чтобы потом не только на «дошираки» хватало?
Когда есть возможность поторговаться с работодателем?
Вряд ли это удастся сделать при оформлении документа, устанавливающего основные условия сделки – трудового договора. Если уж выбрал какую-то вакансию и хочешь работать, подпишешь всё, что дадут.
Да и в дальнейшем добиться пересмотра именно своего трудового договора, добиться увеличения конкретно своего оклада, своих тарифных расценок – практически нереально.
Но есть и ещё один документ, в котором могут быть установлены (коллективные, сообща завоёванные – К.) условия оплаты рабочей силы – коллективный договор.
Если трудовой договор заключается индивидуально, с каждым работником в отдельности, то коллективный договор заключается большинством (уже работающих – К.) работников, и выражает их общие интересы. Коллективный договор не может ухудшать условия труда по сравнению с Трудовым Кодексом.
Любой работодатель боится, что работники осознают свои интересы и начнут их солидарно отстаивать. Он опасается того, что они создадут собственные независимые организации - профсоюзы и, как следствие, будут самостоятельно определять стоимость своей рабочей силы (Но лишь тогда, когда профсоюз - только рабочая и действительно солидарная организация. Одновременно замечу: Профсоюз может устанавливать (в идеале) цену рабочей силы. Цена рабочей силы составляет лишь меньшую часть стоимости, которую создаёт рабочий, расходуя в труде рабочую силу. Разницу же между стоимостью, созданной трудом рабочего, и ценой рабочей силы присваивает собственник средств производства, за вычетом налогов. – К.)
Чтобы этого не случилось, у любого директора завода есть под рукой псевдопрофсоюз (Как правило, это профсоюзная организация ФНПР – К.), который формально обязан защищать интересы работников, но фактически подконтролен работодателю и представляет его интересы, в том числе и в вопросе принятия положений коллективного договора.
