Уважаемый Петр Михайлович!
Хотелось бы узнать Ваше отношение к приведенным ниже предложениям, имеющим прочную теоретическую платформу и промоделированным до уровня, позволяющего осуществить их непосредственное внедрение в производство. Согласуются ли эти идеи, не противоречащие основам мироздания, с Вашим мировоззрением?
С уважением,
С.Гайворонский
http://www.gaivoronsky.narod.ru Идея: создание конкурентоспособного и эффективного предприятия новой организационно-правовой формы. Цель: создание эффективного предприятия, работающего по системе динамического (непрерывного) распределения дохода между работниками предприятия, базирующегося на текущих результатах работы и величине собственности работников.
Предмет исследования: результаты труда работников предприятия (эффективность работы предприятия).
Объект исследования: системы управления, механизмы распределения и методы мотивации работников (основные факторы, влияющие на количественно-качественные характеристики производимых товаров и услуг и, соответственно, на эффективность работы предприятия).
Задача: построение системы динамического распределения дохода, увязанной с системами учета, управления, ценообразования и налогообложения и внедрение ее на конкретном предприятии путем государственного инвестирования проекта.
Основное содержание. Система динамического распределения дохода (СДРД) является средством для образования новой организационно-правовой формы, дополняющей (не заменяющей!!!) ряд уже существующих форм. При использовании СДРД отношение к основным средствам производства у всех работников, входящих в списочный состав предприятия
с качественной точки зрения одинаково, поэтому данную организационно-правовую форму следует отнести к коллективным формам владения собственностью в некотором приближении (достаточно отдаленном) сравнимым с системами ЭСОП..
Смысл динамического распределения дохода заключается не в том, что каждый работник имеет на предприятии свою долю собственности – такое состояние может возникнуть и на предприятии с другой организационно правовой формой, например, на акционерном предприятии - смысл динамического распределения дохода заключается в том, что у вновь принятого работника через один амортизационный период (в бухучете амортизационный период составляет 1 месяц)
обязательно появляется доля собственности независимо от того, вкладывал он какие-то средства в предприятие или нет. На рис.1, отображающем одну из диаграмм действующей модели СДРД, таким работником, который не вкладывал в предприятие средств, является работник 1 (маркер – ромб).
Он отличается от остальных работников:
а) отсутствием в начальный момент (при приеме в организацию) доли собственности;
б) более низким доходом (и, соответственно, меньшим приростом доли стоимости основных средств)
при одних и тех же трудовых затратах.

Рис.1
Общий доход работников на предприятии с СДРД представляется состоящим из 4-х частей:
- зарплаты по текущему труду;
- зарплаты по прошлому труду (по величине собственности);
- прироста доли стоимости основных средств производства по текущему труду;- прироста доли стоимости основных средств производства по прошлому труду (по величине собственности).
Такой подход обусловливает, во-первых, обязательное появление у любого работника собственности в виде доли стоимости основных средств (курсивом выделена часть дохода, являющаяся причиной обязательного появления у любого работника доли стоимости основных средств) и, во-вторых, создает основу для применения качественно-новых систем управления, учета и мотивации работников.
На рис.2 отображена основная информация, которая должна поступать в систему СДРД для обеспечения возможности ее функционирования. Эта информация формируется с одной стороны системой ценообразования, с другой стороны – системой управления и учета. Очевидно, что эффективность работы всей системы в целом определяется эффективностью работы каждой из ее частей. Исходя из таких соображений, каждая часть СДРД
промоделирована и
подготовлена к исследованию.
Рис.2. Система динамического распределения дохода