Это вам кажется что куча народа за забором. Но там может быть куча дерьма. Не каждый специалист с высшим образованием-образован. Даже замена 100% одинаковыми по знаниями людьми требует времени на адаптацию и пр.(если конечно это не касается черновой работы), а значит работодатель подумает ято ему лучше ,сменить работника или кинуть ему кость.
Возможно Вы не представляете настоящее положение дел с наёмным персоналом. Сама, не так давно узнала от знакомых, как дурачат квалифицированные кадры. Нанимают с дальнейшим ростом зарплаты, и говорят: "Поработай годик, если покажешь себя, зарплату увеличу на 50%, а дальше вдвое". Ну дурак трудится по 15 часов в день, ни выходных, ни проходных, отработал год на феодала, а тот ему: "Знаешь, ты, конечно, хороший работник, но у меня сейчас туго с финансами, кризис, понимаешь, т.что придётся тебе ту же зарплату оставить". Если парень уважает сам себя, то увольняется. Берут другого...и по новой предлагают "показать себя в работе" для дальнейшего роста зарплаты. Всё повторяется с точностью и т.д. Полнейшая вакханалия с назначением и выплатой зарплаты. А уж если совсем мелочь пузата хозяин, так тот не стесняется в чёрную, без соцпакета и зарплату ниже минимальной. Такие случае не редкость. Даром что ли гастарбайтеров нанимают?
А вы тут про "болото НИИ". Ну были лентяи в СССР, как сейчас офисный планктон, но не до такой же степени!!! И разница в зарплате у нормальных работников и у лоботрясов была не в пользу лентяев. И в то же время сейчас родственники аффилированных лиц фирмы (блатные) , имеют зарплаты заоблачные. Папашке взятку брать не с руки, так они своих родных , близких и знакомых рассовали на тааакие зарплаты! А если бы вы посмотрели, что они делают в офисах за эти зарплаты...дурью занимаются! Знаю одну фирму, так там гимны сочиняют, игры спортивные типа "весёлые старты" и присваивают какие-то "шляпы", а это проценты к зарплате. Дурдом, который никакого отношения ни к производтву, ни к управлению , ни к обслуживанию производством, не имеют. И всё это скрывают за вывеской "коммерческая тайна".
Короче, полнейшее гадство процветает. Первым делом сейчас нужно под страхом уголовного преступления отменить эту "коммерческую тайну" в отношении зарплат сотрудников, да ещё сочинить статотчетность (сейчас есть куцая, и не отражает настоящего положения дел), ср.зарплата, а нужно анализировать всю структуру оплаты сотрудников, кто сколько и за что. а потом и делать выводы. Почему у нас за счёт ЖКХ тарифов содержатся блатные родственники сегодняшних руководителей. по какому праву! Ведь не хозяин фирмы им платит эти зарплаты, они в цене того же 1 квт.ч электроэнергии или 1 м3 газа или в батоне хлеба или в кг. мяса. Это нужно чётко понимать, что конечным плательщиком высоких незаработанных плат планктону ли, хозяину ли, являемся мы с вами и в том числе те, у которых зарплата сейчас 5 тыс.руб. в месяц.