Авралы в конце года – пережиток Совка?

[Krupa]

Думаю, мои сограждане все без исключения сталкиваются с этим явлением….

Скажу сразу, что этот пипец на работе, который наступает почему-то регулярно в декабре ЛЮБОГО года меня не просто бесит, я готова просто убить кого-нидь)))
Такое ощущение, что 1 января следующего года, ну прям в 00:01 все дружно собираюттси помереть, не иначе)))

Я так устроена, что привыкла ВСЕ четко планировать и делать это раньше положенного – ну характер такой…

Объясните мне, почему ДРУГИЕ ЭТОГО НЕ ПОНИМАЮТ???? Или это национальный спорт такой??? Почему нельзя работать РАВНОМЕРНО????

Почему, если у человека стоит срок сдачи работ декабрь, например – их нельзя сдать в октябре, ноябре, ну, на худой конец, в начале декабря??? Люди что, думают, что декабрь никогда не наступит что ль (ну в течение ВСЕГО года та?))))

Вот и пихают меня на амбразуру вместо таких вот уродов – прикиньте, у меня срок окончания одного из проектов был МАРТ 2008 – меня на 18 декабря пихнули – а что делать, Лена, выручай…
Твою мать – хорошо, я все заранее делаю – и, тем не менее, сообщили мне об этом за месяц!!!! Я ровно месяц уже и работаю не просто как папа Карло – как папа Карло-стахановец…. мои подчиненные уже не просто заикаютттси, стали забывать, как кого зовут)))
У меня же еще куча другой работы, которая была четко РАСПЛАНИРОВАНА, из-за этого все полетело к черту… ну зла просто нет.

Еще примерчик, из недавних – я всегда полагала, что уж кто-кто, а налоговые органы люди серьезные))) ага, чичяз)))
Сегодня ровно пол дня потеряла на тупом совещании по результатам аудиторской проверки работ 2004 (!!!) года)))

Млин, ну вы мне объясните, может, я и пойму – срок предоставления претензий по результатам аудита – 3 (!!!) года – то есть по договорам 2004 он истекает 1 декабря 2008… НАХ 3 года тянуть, чтобы сейчас меня грузить договором, которым я руководила 3-4 года назад,  которого  я и названия то не помню давно???
А 3 года вы что делали??? Ну мля, успели, аврал в конце года))))

В общем, предлагаю обсудить следующее  - подобный идиотизм это только наше, родное? Так сказать пережитки Совка, когда пятилетка за 3 года и т.д.??? Зачем планировать на 5 то, что можно сделать за 3, мне лично всегда было неясно)))) Или уж если объем работ такой, что его можно сделать только за 5 – разве его можно сделать хорошо за 3?))))

[Krupa]

да нет, проблема не в том, что я за кого-то что-то делаю - да фиг бы с ними, мне от этого не мало бонусов - где они и где я))), начальство на дураков тока похоже - все всё перекрасно видят, посему мою карьеру и карьеру моих ребят сложно даже сравнить с остальными)))
ну бесит, да - я про другое немного, это только так, пример)))

Я откровенно не понимаю просто такой манеры работы - весь год груши сами знаете чем окалачивать, потом носиться с выпученными глазами и гнать хню - ну ничего путного быстро никогда не бывает...

а вот куда не глянешь - у меня четное ощущение, что я вообще последняя, кто умеет ПЛАНИРОВАТЬ работу, работать равномерно и с соотвествующим качественным результатом...

Вот что это такое, авральщина - воспитание, еще что-то? традиция? втирание очков? ну ведь только себе хуже то делают, никому больше - ан нет, каждый год те же яйца, тока в профиль)))

[Vetlasha]

Нет не пережиток, а вполне сегодняшнее понятие. Я три года назад столкнулась с этим. Такое впечатление, что если всё не сдадим, опишем, не доделаем, то просто конец света наступит для конкретного предприятия. Была в шоке от происходящего: все бегают, суетятся, что-то бьют, что-то в скоростной обжиг несут. Просто дурдом. А потом оказывается, что не всё подлежит сдаче, и после Нового года все успокаиваются.

[Krupa]

ну и? твое мнение? откуда сея напасть та?
я не мало по свету катаюсь - нигде таких машстабов, как наши, не видела)))
ну да, есть понятие дэтлайна - ну и? это же не всегда декабрь))) а у нас так просто спорт - кто поспелллл.... мля, зла не хватат))

[Vetlasha]

Наверное определённая "выслуга" перед главным хозяином. Мы не только год работали, но и в конце года вон как стараемся выполнить все немыслемые обязательства. Я думаю корни надо искать ещё в дореволюционной России.
Долгое крепостничество, и барин приходил и обещал на две копейки больше заплатить, или бочку браги выкатить, еслт работный  люд потрудится ударным трудом.Платил копейки, а получал ударный труд в конце года, и соответственно большую прибыль, на Рождественские гуляния. Вся щедрость купца или барина оплачивалась трудом этих несчастных.

[Krupa]

Я тут на других форумах, в том числе, и иностранных, аналогичную тему открыла- неа, не тока наше это, родное)))

Дэтлайн - понятие интренациональное))

Думаю, дело тут в следующем - какой поп, такой и приход...

Я когда в МГУ работала – у меня шеф вот точно такой же, любитель по горящим мостам бегать, мля… помню, как меня это бесило – ну дала тебе, падла, проект 3 месяца назад проверить – куда там, отстань, еще МНОГО ВРЕМЕНИ)))

Разумеется, когда поджимать начинает – а еще и косяки полезут - кто виноват? Разумеется все, тока не он)))

До сих пор с ним дела иметь терпеть не могу – вот недавно книжку вместе писали – да, времени было мало, но  я то ВСЕ сделала заранее, как и нужно было… он, как главный редактор, протянул до последнего, как водитттси – когда косяки с издательством в последний момент полезли – как вы думаете, кто оказался крайним?))))

Хорошо, что сейчас никак от него не завишу и проблемы решать могу сама – да, выкрутилась, так фигня была в том, что гранта на оплату не хватило, иллюстраций цветных перебрали и заказ на бОльший тираж поступил – ну проблем то нет, если ВОВРЕМЯ об этом узнать – ну спишу я с любого своего договора эти бабки, ну 3 копейки же, в моих то масштабах)))

Так нет, надо было дотянуть, пока книжка уже в печать не пошла – мля, я с такой скоростью договора просто никогда не заключала))) ну жалко же, из-за такой ерунды карты в ч/б, как доисторическая нищета печатать))) тем более это просто таки важно – у меня глава одна с использованием космоснимков, там цвет – это не эстетика, это смысловая нагрузка)))

В обще, думаю, у меня оттуда аллергия на «беганье по горящим мостам» - когда сама стала руководить людьми, планирование – четкое и реальное, а не пятилетку за 3 года – ставлю во главу угла – у меня самой до сих пор все бумажками над рабочим столом завешано, все сроки что и по какому проекту надо делать. И всех своих заставляю сетевые графики вести – не отписки для меня, а по сути -  ну видя РЕАЛЬНОСТЬ, проще же жить, согласитесь)))

И, верите – никаких те напрягов (если, конечно, не надо «амбразуру» вместо придурков прикрывать, как вот сейчас с одним проектом вышло))) – все четко, без нервов и качественно.

Почему ВСЕ так не работают? Ну казалось бы, куда проще))))

[Krupa]

эх, печально все это)))

кстати, в защиту соотечественников - я вам клянусь, что нигде так не изображают работу, как в Японии)) серьезно)))

Меня это поразило просто до глубины души - вот серьезно не понимаю, как они ТАКОЕ производство поддерживают с такими нац косяками в характере))

Хотя, может, только в науке у них такие раздолбаи? чего не знаю, того не знаю...

но там просто до смешного - человек может с осознанием собственной значимости и надувая щеки делать нулевую презентацию МЕСЯЦ))) а то и ДВА)))

мне кто-нибудь объяснит, почему я это делаю дня на 3-4, вместе с докладом, а?)))

[Cthulhu]

"все так не работают" просто в силу базового начала термодинамики (в социологическом переложении): любая система не может в целом не стремиться к состоянию с максимальным значением энтропии, причем в социальном переложении энтропии соответствует рассогласованное множество личных промежуточных целей (в соответствии с которыми и формируются поступки). Единственными уменьшающими социальную энтропию факторами являются:
- самодисциплина, добровольное формирование собственных личных промжуточных целей сообразуясь с целевыми функциями организационно-социальных структур и институтов, в рамках которых личность самоидентифицируется;
- (спасибо, эдя, верно подмечено) некосвенные системы мотивации, принудительное формирование собственных личных промжуточных целей сообразуясь с целевыми функциями организационно-социальных структур и институтов, в рамках которых личность самоидентифицируется.
ЗЫ: эдя, у некосвенных системам мотивации (оплаты труда) есть та беда, что область применимости их оооочень узка..

[Cthulhu]

ЗЫ: Лен, в Японии как раз понятно почему "изображают". Точнее это только ты воспринимаешь это с таким негативным оттенком, у них же в силу менталитета и работа тоже является прежде всего РИТУАЛОМ, это так же естественно как дышать.

[Krupa]

Ага – шли бы они со своими ритуальчиками…… работать не со мной)))
Пожалуй, был единственный случай в моей практике, когда я вынуждена была многое делать за подчиненных-японцев – вот ей Богу, так проще было)))