Утешение Бесправным. (помоги себе сам)

[Дмитрий Фефелов]

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ..


Комментарий.

1. Труд свободен -- Свобода труда означает свободный для гражданина выбор рода деятельности и профессии (в соответствии с п.3 ст. 17 Конституции). Свобода труда означает так же свободный для гражданина выбор—работать или не работать,...

2. Принудительный труд запрещен -- В международных правовых актах принудительным признается труд, который гражданин не избрал добровольно; допускается принудительный (недобровольный) труд в силу выполнения ...
Добровольно— т.е., по доброй воле выбранный труд.
Принудительный – т.е., содержащий элемент принуждения.
Элементом принуждения являются: оплата, не являющаяся Вознаграждением; фиксированная оплата (не Вознаграждение); выполнение неоговоренных работ; кабальные трудовые договоры; устройство на работу в организацию с малой оплатой, по причине  отсутствия работы с достойной оплатой (по причине не эффективной деятельности власти и служб безопасности, допускающих из-за своей коррумпированности различные афёры) – этот пункт легко оспаривается, если потерпевший наберётся смелости и  решит защитить свои права.

3. «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации». В данном пункте говорится о праве на Вознаграждение, а не о праве на оплату труда. Словарь Даля: «ВОЗНАГРАЖДАТЬ — жаловать по заслугам, награждать за труды или убытки, услугу, обиду, возмещать, воздавать, оказать возмездие». Оплата—расчёт за труд по нормам работодателя, при этом, работодатель оставляет за собой право выбора этой нормы .
Вознаграждение— расчёт за труд по этическим и моральным нормам.
Итого, Вознаграждение— достойная выплата за выполненный труд.
 Если труд выполнен не качественно, то и Вознаграждение соответствующее и может быть отрицательным для недобросовестного работника. Работодатель не вправе требовать высшего качества выполнения работы, если оговоренное ....

3. Каждый имеет .... и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -------  Т.е., МРОТ рассчитан на 180-200 рабочих часов в месяц. Если МРОТ выплачивается за более чем 200 рабочих часов в месяц, то выплачиваемый МРОТ обязан ... , в противном случае, выполненная работа приравнивается к Принудительному труду. Вознаграждение за сдельный труд не может быть ниже рыночных цен
Защита работодателя: время, потраченное работником на исправление своих ошибок не обязано оплачиваться работодателем.

Любая Премия является дополнением к Вознаграждению и не может быть частью Вознаграждения. Премия—это не способ удерживать работника на работе и не способ соблюдения дисциплины. Дисциплина должна оговариваться в Вознаграждении под пунктом «дисциплинарное взыскание». Премия—это Премия. Премия – это дополнительная награда за отличие сверх Вознаграждения определяемая или работодателем (работа выполнена более качественно, чем планировал работодатель) или директором Организации (от работы сотрудника повысилась работоспособность всей Организации). Премия не может даваться за обычную работу, ибо сама работа не является отличием или Ценным оригинальным вкладом, а является оговоренным обязательством. Премия не может быть оформлена, как ....
 Работник имеет право отказаться от всех премий и требовать Вознаграждение своего труда в полном объёме.

Ст. 45. Конституции России.

2.   Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.


Если ваши права на Вознаграждение за ваш труд нарушены, в том числе договором типа: «официальная зарплата 6.000, плюс премии, которые могут составлять 3-5-7-10 официальных зарплат» (обычно, подписавший такой договор получает одну зарплату и 1-2 премии к ней (а не обещанные 3-5 «премий»), иначе бы, в организации с большой оплатой труда не было б большой текучести кадров), то вы вправе защищать это своё право и не только это своё право. Если вы не знаете как, но при этом, готовы, несмотря на личную опасность отстаивать свои права, то наши консультанты помогут ....

Труд свободен. И защита, отстаивание своих прав и свобод и борьба за них так же являются Трудом. Трудитесь и зарабатывайте, защищая свои права и права  и свободы других людей. Вероятно, это один из способов сделать Государство сильным и могущественным.

Защита своих прав и свобод нужна не только тому, кто решил защищать свои права и свободы, но и будущему поколению, а так же …


Удачи.

подробнее здесь http://blogs.mail.ru/mail/4volodya/54B01639526795B7.html