Кадровая проблема. Голосование

[kamysy2]

 Почитайте здесьhttp:     http://lib.ru/POLITOLOG/woslenskij.txt
Чтобы вновь не получилось также.

[эдя псковский]

Т.е. мы видим, что права человека введены с целью решать определённым образом всё тот же кадровый вопрос, правда, при этом избегая афиширования и в отличие от сита, они обеспечивают не задержку, а именно прохождение лучших вместе с прочими, т.е. лучшие известны априори. Но почему это делается завуалированно, скрытно? И кто - эти лучшие, каковы главные их достоинства? Ведь зная это, все прочие могли бы яснее представить, что их ожидает в будущем. Не сможешь ли ты разъяснить эту материю?

       P.S.  Ты всё-таки, заронил в мою душу интерес к этим генам. Передаются ли достоинства лучших по наследству?

Сито - продукт эволюции. Т.е. само сито отбирается ходом истории, как оно отбирает зерна. Лучшие всегда неизвестны. Кто мог подумать в эпоху динозавров, вроде бы прошедших "сито", что победят млекопитающиеся. ЕДВА ВЫЖИВАЮЩИЕ НЕУДАЧНИКИ НА ЗАДВОРКАХ БЫТИЯ.
Всегда известна основная тенденция и всегда известно ,что она изменится. Поэтому всегда надо использовать то что есть и готовиться к изменениям. О последнем всегда забывают в погоне и конкуренции за первое.
Достоинства лучших (не физиологические) не передаются. Хотя бы потому, что для разных задач в той же математике требуются разные темпераменты. Холерик и сангвиник тесты решают лучше. Но могут спасовать перед длительной научной работой. Не могут быть цивилизационные задачи отражаться в генах. Скорости не те.

[Простолюдин]

Представляете общество исключительно из здоровых, красивых людей. Целью которых является - Творчество на благо всех и вся. Они все разные. И творят только в той области, к которой они имеют наибольшую генетическую предрасположенность. Где же  здесь строй? Все разные и красивы по разному, НО КРАСИВЫ!  Этим людям не нужны золотые унитазы, у них другие интересы - Творчество.

 

       Однако, как же Вы после таких слов не видите важность кадровой проблемы? Может быть с толку Вас сбивает застарелая иллюзия, - Цель государства - воспитание здорового, красивого физически и морально поколения будущего. ?
Цель может быть только у людей, государство - лишь инструмент, используемый людьми. Начали Вы за здравие, а закончили за упокой души... Когда нет ясности в голове, и дело может выйти криво.

Меня всегда веселят подобные высказывания. Государство - инструмент для достижения цели, разве не так? Короче, в огороде бузина в Киеве дядька. Когда нет пониманя среди дискутирующих ,цель открытия темы недостижима! 

   

    Цель всегда достигается, иначе исчезли бы государства (Ничего лишнего!), но достигается не обществом, а "государственными мужами", они-то знают своё дело туго.

[диоген]

Проблема с кадрами у нас везде.
Сильнее всего с этим сталкивается малый бизнес.
Стоит попробывать что нить создать и человек сразу упирается в кадровую проблему.
Лесопилку в деревне - некого на нее поставить кругом алкаши.
Автосервис -  в Москве квалифицированного автослесаря не найти и за зарплату 75-100 тыс руб - а в регионах их вообще нет.

А большому бизнесу кадровые проблемы решить гораздо легче - он может привезти профессионала практически в любое место. Ну и  дать ему жилье, создать условия для жизни. Крутых управленцев можно и за границей набрать - было бы желание.

Лесопилку в деревне - некого на нее поставить кругом алкаши.
Автосервис -  в Москве квалифицированного автослесаря не найти и за зарплату 75-100 тыс руб - а в регионах их вообще нет.

А что делали то и получили...Каждый получает то что сделал...Вот подожди он бросит пииить тоды да...Тяжко будет перед смертью...

[Простолюдин]

Простолюдин, я ведь про цель открытия темы... Какой смысл открывать тему и не слышать, нет, не желать услышать собеседника? Просто выдать свои мысли для обозрения и оценки окружающих? Ну правда, это тоже цель.

Михайлова, прошу прощения, но цель открытия темы очевидна:
           1) выяснить отношение к ней посетителей "Полигона",
           2) выслушать дельные предложения по ней,
           3) попытаться развить наиболее интересные мысли.

Вашу мысль, -  Но сегодня, повторяю кадров завались, в очередь выстроились. Нет проблем. Нет темы для обсуждения.  я понял и принял к сведению. Могу даже высказаться по ней.
        Кадров, действительно, "завались", но они разные и неясно, как их наилучшим образом расставить, чтобы от этого был толк не только сейчас, для отдельных людей, но и в будущем, для всего общества.
Склоняюсь к мысли, что Вас устраивает нынешняя расстановка кадров. Меня же - нет.

[FoxDown]

Было бы хорошо, если бы люди рассказывали в этой теме о том, каким образом ведётся подбор кадров у них на работе. По каким признакам отбираются люди, с какой целью, оправдан ли подобный подход к набору персонала?

[Манилов]

Исключительно профессиональные качества.

[FoxDown]

Исключительно профессиональные качества.

Подход оправдан? А личностные качества играют роль?

[Манилов]

Исключительно профессиональные качества.

Подход оправдан? А личностные качества играют роль?

Личностные принимаются во внимание только при назначении руководителя подразделения. А так подход оправдан. Никакой политики.

[FoxDown]

Исключительно профессиональные качества.

Подход оправдан? А личностные качества играют роль?

Личностные принимаются во внимание только при назначении руководителя подразделения. А так подход оправдан. Никакой политики.

Манилов, как считаете, подход описаный Вами уникален для России или типичен?

[Манилов]

Исключительно профессиональные качества.

Подход оправдан? А личностные качества играют роль?

Личностные принимаются во внимание только при назначении руководителя подразделения. А так подход оправдан. Никакой политики.

Манилов, как считаете, подход описаный Вами уникален для России или типичен?

     Трудно сказать. Мне кажется, огромное разнообразие. Это зависит от расположения предприятия, от его престижности, задач, уровня образования сотрудников. Наверное, много случайных людей на самых ответственных в стране постах.

[FoxDown]

Предположу так:
Чем богаче предприятие, чем больше перспектив в бизнесе, тем менее критичной считается проблема подбора персонала. Богатое предприятие, фирма может позволить себе непрофессионалов, "блатных" бестолочей. Когда предприятие едва сводит концы с концами, то именно профессионализм персонала становится условием выживания. Не правда ли?

[СтарК]

Может  пойти по пути древних китайских императоров с добавлением современных технологий(тестирование,программирование и психоанализ). Строгие экзамены для претендентов на Гос. должности. Жюри из авторитетнейших ученых,при строгом контроле общества.И испытательный срок после прохождения конкурсных экзаменов с персональным анализом работы каждого чиновника. Не выдержал. Причины. Пересдача,либо запрет на определенный срок,либо полное отстранение. Дать максимальные привилегии, прошедшим на должность,но лишать их с конфискацией имущества,за малейшее нарушение закона. Тогда будет и профессионализм и ответственность.АРБИТРАЖ из авторитетнейших чиновников,отслуживших безукоризненно свой срок и под контролем СМИ.

[Манилов]

Предположу так:
Чем богаче предприятие, чем больше перспектив в бизнесе, тем менее критичной считается проблема подбора персонала. Богатое предприятие, фирма может позволить себе непрофессионалов, "блатных" бестолочей. Когда предприятие едва сводит концы с концами, то именно профессионализм персонала становится условием выживания. Не правда ли?

Дело не только в богатстве. Дело и в крышевании. Блатные бестолочи, заполонившие власть, готовят новый кризис государству.

[FoxDown]

Предположу так:
Чем богаче предприятие, чем больше перспектив в бизнесе, тем менее критичной считается проблема подбора персонала. Богатое предприятие, фирма может позволить себе непрофессионалов, "блатных" бестолочей. Когда предприятие едва сводит концы с концами, то именно профессионализм персонала становится условием выживания. Не правда ли?

Дело не только в богатстве. Дело и в крышевании. Блатные бестолочи, заполонившие власть, готовят новый кризис государству.

Осознанно или нет?

[Манилов]

Предположу так:
Чем богаче предприятие, чем больше перспектив в бизнесе, тем менее критичной считается проблема подбора персонала. Богатое предприятие, фирма может позволить себе непрофессионалов, "блатных" бестолочей. Когда предприятие едва сводит концы с концами, то именно профессионализм персонала становится условием выживания. Не правда ли?

Дело не только в богатстве. Дело и в крышевании. Блатные бестолочи, заполонившие власть, готовят новый кризис государству.

Осознанно или нет?

     Хороший вопрос. А ведь может действительно неосознанно. Только из-за жадности и лени. Но тут всегда найдутся местные и забугорные противники России, готовые направить их в негативное русло.

[luna]

Предположу так:
Чем богаче предприятие, чем больше перспектив в бизнесе, тем менее критичной считается проблема подбора персонала. Богатое предприятие, фирма может позволить себе непрофессионалов, "блатных" бестолочей. Когда предприятие едва сводит концы с концами, то именно профессионализм персонала становится условием выживания. Не правда ли?

Дело не только в богатстве. Дело и в крышевании. Блатные бестолочи, заполонившие власть, готовят новый кризис государству.

Осознанно или нет?

Неизбежность .

[шерутимов]

Предположу так:
Чем богаче предприятие, чем больше перспектив в бизнесе, тем менее критичной считается проблема подбора персонала. Богатое предприятие, фирма может позволить себе непрофессионалов, "блатных" бестолочей. Когда предприятие едва сводит концы с концами, то именно профессионализм персонала становится условием выживания. Не правда ли?

Дело не только в богатстве. Дело и в крышевании. Блатные бестолочи, заполонившие власть, готовят новый кризис государству.

Осознанно или нет?

Неизбежность .

Судя по безнадёжному тону , у вас нет иных способов спасти государство ...

[luna]

Судя по безнадёжному тону , у вас нет иных способов спасти государство ...

Я , лично, вообще государство терплю и признаю,как временную историческую неизбежность.

[FoxDown]

Хорошо. Тогда так.
Объявление.

Продаю работника, способного к разным видам деятельности.
 
Плюсы - ответственен, требователен к себе и людям, инициативен, способен принимать решения, обучаем, стимулируем, разумен, не имеет вредных привычек.

Минусы - ленив, независим, порою конфликтен, непрофессионален, некоммуникабелен.

Такого возьмёте?