---Это просто великолепно ! Страна, где есть такой госконтролёр и где всё это публикуется - заслуживает всяческих уважений ! Хорошо бы и России перенять такой опыт. Да где уж там ..... лучше удавить, отравить, расстрелять в парадной своего дома, но на такое не пойти никогда ! Такие статьи только в пользу Израиля !
Ну так продолжай радоваться великолепию этой страны!Специально для тебя!
Госконтролер: госпредприятия – семейные кланы
21:03 19 Ноября 2007
версия для печати
Премьер-министр Эхуд Ольмерт будучи министром промышленности и торговли перенаправлял миллионы шекелей государственных субсидий для развития мелких и средних бизнесов нужным членам ЦК «Ликуда», постановил госконтролер.
Ольмерт мобилизовал своего советника Оведа Йехезкеля и генерального директора министерства, Раанана Динура, для помощи активисту «Ликуда» Рахамиму Бен-Шушану. Он получил финансовую помощь в нарушение закона о поощрении бизнеса и инвестиция и норм министерства. Фонд поддержки инвестиций составлял 7,67 миллионов шекелей, и Бен-Шушан получил 2,326 миллионов.
Кроме того, госконтролер выявил, что в восьми государственных компаниях господствует непотизм. Директора компаний принимают на работу своих друзей и родственников. Ни для кого в Израиле это секретом не является, но теперь это стало официальным фактом.
«Это положение привело к тому, что в государственных компаниях возникли семейные хамулы, что просто мешает нормальному функционированию предприятий», - записал госконтролер.
Биньямин Бен-Элиэзер был в авангарде министров, радевших о благе нужных людей. Хлебные должности и почетные синекуры раздавались в Управлении аэропортов, Управлении железных дорог, Ашдодском и Хайфском портах, компаниях по водоснабжению, нефтепереработки и энергетике.
Бен-Элиэзер передал 100 личных обращений с просьбой «порадеть родному человечку». 15 обращений было направлено в управление электрокомпании «Хеврат хашмаль» по следам обращений членов ЦК «Аводы», чтобы он помог картерному росту их родственников.
Как явствует из отчета госконтролера, крупнейшие государственные компании не только не скрывают, но поощряют принцип семейственности.
«Предпочтение, отдаваемое родственникам при приеме на работу, приводит к тому, что на работу принимаются люди, не соответствующие занимаемой должности. Это явление развращает, нарушает принципы нормального руководства, норм морали и нравственности».
В «Хеврат хашмаль» «по блату» принято 27% сотрудников, в Ашдодском порту – 44%, в Хайфском порту – 25%, в Управлении аэропортов – 22%, в почтовом управлении – 15%, в «Мекорот» - 14%, в Управлении железных дорог – 13%, а в «Батей зикук» - 6%.
Обсудить статью
Комментарии
По данной заметке опубликовано комментариев: 3.
1. Всё правильно,только все цифры надо помножить на два или три,
Михаэль Бабель, Иерусалим 19 Ноября 2007
2. ну и дальше что?
Демиург 19 Ноября 2007
3. Все правильно
ЯСАМник 19 Ноября 2007
http://www.sedmoykanal.com/news.php3?id=237441