Кадровая проблема. Голосование

[Простолюдин]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

[Манилов]

     Кадровая проблема - самая важная. Кадры решают всё. И даже такие гениальные умы, как например И.В.Сталин, не смогли обеспечить необходимую приемственность власти, создать виртуальный генератор здоровых кадров. Надо искать пути решения этой проблемы, стоящей перед всем человечеством, а самое главное - перед нашей Родиной Россией.
     Вопрос первый - какие кадры нужны. Второй - как обеспечить их подбор и преемственность.

[А. Ю. Экономов]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

Так нужно обозначить целеполагание. А кадры кремлюков, вполне решают те задачи, которые на них возложены.

[Простолюдин]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

Так нужно обозначить целеполагание. А кадры кремлюков, вполне решают те задачи, которые на них возложены.

 

         В первом голосовании целеполагание было бы лишним, ведь люди будут высказываться в зависимости от того, как понимают жизнь и какие важнейшие видят цели.

[А. Ю. Экономов]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

Так нужно обозначить целеполагание. А кадры кремлюков, вполне решают те задачи, которые на них возложены.

 

         В первом голосовании целеполагание было бы лишним, ведь люди будут высказываться в зависимости от того, как понимают жизнь и какие важнейшие видят цели.

Так цели могут быть и разные.

[Простолюдин]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

Так нужно обозначить целеполагание. А кадры кремлюков, вполне решают те задачи, которые на них возложены.

 

         В первом голосовании целеполагание было бы лишним, ведь люди будут высказываться в зависимости от того, как понимают жизнь и какие важнейшие видят цели.

Так цели могут быть и разные.

       Вот мы по ходу голосования и выясним, какие цели люди видят, какова связь между целями, которые
человек ставит перед собой, и его натурой и как это соотносится с разумным устройством общества.

[Манилов]

1. Какие кадры нужны.
     Качества: профессионализм, коммуникабельность, приоритет государственных интересов, преданность Родине, природная честность....

[Гаврик]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

А где проблема? В чем она проявляется?

[Манилов]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

А где проблема? В чем она проявляется?

Всюду. Во всём.

[bronislav]

1. Какие кадры нужны.
     Качества: профессионализм, коммуникабельность, приоритет государственных интересов, преданность Родине, природная честность....

Это главные качества исполнителей.

Для управленца главные качества:
1. Наличие прогностического мышления.
2. Прогностическое мышление должно быть ответственным.

Что значит должно быть ответственным?
1. Оценочная функция должна содержать максимально возможное количество параметров.
2. Она должна быть объемлющей по отношению к оценочной функции предполагаемого соперника.
3. Позиционное маневрирование предпочтительнее всяческих революций, хотя и они могут быть позиционно оправданными.
4. Всего не перечислить...

[Динка]

Надо бы тогда тему сформулировать как "Кадровая проблема властных структур"..

Я бы добавила, что управленцы ОБЯЗАНЫ соблюдать законы данного государства.. Это - наиглавнейшее требование к ним..

[Манилов]

1. Какие кадры нужны.
     Качества: профессионализм, коммуникабельность, приоритет государственных интересов, преданность Родине, природная честность....

Это главные качества исполнителей.

Для управленца главные качества:
1. Наличие прогностического мышления.
2. Прогностическое мышление должно быть ответственным.

Что значит должно быть ответственным?
1. Оценочная функция должна содержать максимально возможное количество параметров.
2. Она должна быть объемлющей по отношению к оценочной функции предполагаемого соперника.
3. Позиционное маневрирование предпочтительнее всяческих революций, хотя и они могут быть позиционно оправданными.
4. Всего не перечислить...

Правильно. Только я вместил всё это в слово "профессионализм".

[bronislav]

Правильно. Только я вместил всё это в слово "профессионализм".

Неправильно!
Для преподавателя университета управления профессионализма достаточно.
Для управленцев высшего звена (только эта сфера управления представляет для нас интерес, так как при их наличии быстро сформировать среднее звено не трудно) профессионализма недостаточно!
Незаменимых нет - это не про высшее звено. Каждый такой управленец уникален и замены ему нет!!!

[Простолюдин]

Надо бы тогда тему сформулировать как "Кадровая проблема властных структур"..

Я бы добавила, что управленцы ОБЯЗАНЫ соблюдать законы данного государства.. Это - наиглавнейшее требование к ним..

     Пожалуй, это, всё-таки, - проблема всего общества, а не одних управленцев, если ставить целью развитие и совершенствование как самого общества, так и всех его членов.      И профессионализм - далеко не главное качество тех, кого следует допускать до дела общественного
строительства.  Видимо, придётся признать, что часть людей рождаются творцами, другая же часть - исполнителями. Причём, исполнители так устроены, что стремятся непременно занять места творцов, а тем приходится довольствоваться несоответствующим их природе уделом.. Это - не слишком разумное использование человеческих возможностей. Исполнитель как раз и должен быть хорошим профессионалом.

[Гаврик]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

А где проблема? В чем она проявляется?

Всюду. Во всём.

и всё-таки?

[Простолюдин]

           Попробуем определить наше отношение к этой проблеме. Пожалуйста, высказывайтесь и голосуйте.

А где проблема? В чем она проявляется?

Всюду. Во всём.

и всё-таки?

 

        Это же элементарно, Гаврик. Положим, отремонтировали проезжую часть улицы, облагородили трамвайные пути на европейский манер, а затем ликвидируют трамвайное кольцо неподалёку от неё и выкапывают рельсы, и трамваю уже некуда ехать! В частности, можно предполагать личную заинтересованность ряда лиц, принимавших соответствующие решения, а если смотреть шире, то станет очевидна кадровая неурядица. Или другой пример, - Дума усилила ответственность водителей за нарушение ПДД, как будто в интересах общества, но при этом оставляет без внимания важнейший пункт, - выезд на уже занятый перекрёсток. Это можно списать на чрезмерную занятость и недомыслие депутатов, а можно объяснить и заинтересованностью в городских пробках работников ГИБДД и лоббированием их интересов. Опять множество людей оказалось не на своём месте. Перечень можно продолжать почти бесконечно. Видимо, можно даже утверждать, что нет ни одного дела, сделанного по-человечески. И это - результат некорректного решения кадровой проблемы в масштабах нашей страны.

[FoxDown]

Если нет на одного дела, сделанного по-человечески, значит, все это сделано именно по-человечески. Но мы ведь мечтатели?
Простолюдин, как понять "Проблема есть, но из самых важных"?
Непредсказуемые результаты применительно к кадровому вопросу - это как?
"Кадры решают всё" - это высшая приоритетность в ответах на опрос?
Я не лезу под кожу, просто смущаюсь проголосовать за непонятные пункты.

[ALISA]

Не скажу, что кадры решают все. Когда приходят люди наниматься на работу и мне выпадает вести собеседование, то будь он хоть сверхспециалистом, но человеком неприятным, я вряд ли напишу рекомендацию о приеме его на работу. Пыталась "быть объективней", но работа - это половина жизни, и видеть рядом нужно того, кто не вызывает раздражения и антипатии.
Но...
Кадровая проблема - одна из острейших. В моей сфере деятельности это ощущается катастрофически. Так что берем часто студентов, учим, смотрим, кто на что годится. Кто-то отсеивается, но все равно остаются люди, с которыми хочется жить и работать рядом.

Вот недавно прислали нового "топа". Он нам продекларировал на совещании, что может управлять чем угодно, хоть воинской частью, хоть поликлиникой. Ну и дурак. Надо же хоть что-нибудь прнимать в процессе, что за чем следует и что из чего проистекает. И какие могут быть последствия от несоблюдения законов бытия - в любой сфере.

[Простолюдин]

Если нет на одного дела, сделанного по-человечески, значит, все это сделано именно по-человечески. Но мы ведь мечтатели?

     Браво!
Человек создан мечтателем и это даёт ему возможность посильно участвовать в процессе творения (преобразования мира). Правда, мечты у людей - разные и это, видимо, следует использовать не в последнюю очередь при решении кадровой проблемы .

Простолюдин, как понять "Проблема есть, но из самых важных"? 

Понять просто, - человек видит более важные проблемы, стоящие перед обществом. Например,
необходимость обеспечить положение, когда никому невозможно будет присваивать плоды наёмного труда.

    Непредсказуемые результаты применительно к кадровому вопросу - это как?

Попытка решить кадровый вопрос в масштабах страны менее естественным способом, чем это делалось ранее, означает более решительное вмешательство человека в исторический процесс, - отсюда и опасение.

    "Кадры решают всё" - это высшая приоритетность в ответах на опрос?

             Да, это - так.

[Простолюдин]

Не скажу, что кадры решают все. Когда приходят люди наниматься на работу и мне выпадает вести собеседование, то будь он хоть сверхспециалистом, но человеком неприятным, я вряд ли напишу рекомендацию о приеме его на работу. Пыталась "быть объективней", но работа - это половина жизни, и видеть рядом нужно того, кто не вызывает раздражения и антипатии.

     ALISA, Вы как раз и действуете объективно, рассматривая достоинства и недостатки человека в более
широких рамках и к тому же наделены способностью их видеть, что дано далеко не каждому.
Меня всегда поражала профессиональная привычка наших кадровиков скорее доверять бумажке, чем собственным глазам.