Кадровая проблема. Голосование

[Манилов]

И все равно - не кадры решают все!
Решает все просто общение и человеческое отношние.

Это в Вашем коррумпированном мирке так.

[ALISA]

В коррумпированном мирке - корпоративное мышление, своего рода малюсенькая религия.
Нет.
Неужели Вы полагаете, что нечто (идея) идет сверху? И Вы воплощаете это, невзирая ни на что?

[Манилов]

В коррумпированном мирке - корпоративное мышление, своего рода малюсенькая религия.
Нет.
Неужели Вы полагаете, что нечто (идея) идет сверху? И Вы воплощаете это, невзирая ни на что?

Да, я такой. Честный и неподкупный.

[FoxDown]

И все равно - не кадры решают все!
Решает все просто общение и человеческое отношние.

Как может решить профессиональную задачу простое общение и человеческое отношение?

[ALISA]

Может - если общаются профессионалы. Читай выше.

[Манилов]

В коррумпированном мирке - корпоративное мышление, своего рода малюсенькая религия.

От этого все наши беды.

[Малюта]

Я ненавижу всех, кто может мне приказывать.
К счастью, таких людей немного  
Кадры надо растить, особенно в сфере госуправления. Человек должен постепенно проходить все ступени властной вертикали, и дорожить своей честью.
Надо, чтобы безупречная служба хорошо вознаграждалась.
Пусть человек сидит 40 лет на невысоком посту, но если он безупречно выполняет свое дело, надо каждый год делать ему прибавку жалованья.

[ALISA]

А если прикажет Государь?

[Малюта]

Без вопросов 

[ALISA]

Я удовлетворена.
Шутка. Могу ли я Вас спросить - с кем Вы себя в детстве более отождествляли - с Петром Каховским или Николаем Кузнецовым?

[СВГ]

Скажу неожиданную вещь: Украина очень хороший индикатор на действительное положение в России, это видно хотя бы по недавним выборам, и Европа также очень быстро реагирует, а сегодня пройдут в Польше выборы, и не думаю, что результаты будут "лучше, чем вчера".

[ALISA]

Замечательно. Только как это относится к кадровой проблеме?

[СВГ]

Замечательно. Только как это относится к кадровой проблеме?

Очень просто: кадры решают все или, в современном варианте, люди все решают.

[ALISA]

Ах, какой гибкий ответ! Опять же - смотри выше.

[СВГ]

Ах, какой гибкий ответ! Опять же - смотри выше.

Не такой уж гибкий ответ, я всего лишь процитировал слова, приписываемые Сталину, и приблизительно то, что сказал Президент Владимир Путин, отвечая на какой-то вопрос тележурналиста, смысл его ответа был, что, как говорят у нас, люди все решают.
 А вот вы дали довольно расплывчатый ответ, нельзя понять, согласились вы или нет...

[СВГ]

Прочитала я "от Элис..." и вспомнила кадровиков и их субъективные оценки.   Вот-вот... кадровики... уволить всех без сохранения содержания! Мартышкин труд. Оценка должна быть объективной или близкой к этому. Как ЕГЭ у выпускников, если в идеале. А вообще всё уже давно изобретено.   Существует такая "Наука принятия решений". Так что кроме профессионализма, нужно сдать экзамен какой-нибудь "железке" (которая не побрезгует за кем-то чашку вчая выпить, не помыв кружку  , я конечно ЭВМ имею в виду) по этой Науке и вперед! Но проблема - дефицит кадров , а самое главное, цель! Еще раз повторяю. Если сейчас цель - обогащение себя в первую очередь, как ХОЗЯИНА (хоть фирмы, хоть государства) - это одно. Тут с цефицитом не такой компот. Тут наберётся....Рыночная экономика сама таких выявит. А вот цель - благосостояние страны и каждого конкретного гражданина в ней В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ - это совсем другое. Тут просто дикий дефицит!!! И еще. Один из главных критериев для качеств руководителя - это чувство ....как бы понятнее выразиться?... тормоз при занятии должности ВЫШЕ УРОВНЯ СВОЕЙ КОМПЕТЕНЦИИ. Я вспоминаю один рассказ. Там классному профессионалу, который был счастлив своей жизнью (как там: утром с желанием бежал на работу, а вечером с неменьшим желанием бежал домой). Вызывает его начальник и предлагает свою должность, так как сам идет на повышение. И дал подумать три дня. Мужик промаялся пару ночей, а утром поставил свою машину у своей работы на место машины своего руководителя, так как специально приехал пораньше. Проблема была решена. Он продолжал быть счастливым и дальше. Ну не его это место руководителя. А как зачастую поступают у нас? Если доверили - обязан оправдать, или успеть "нахапать". А оправдалка не выросла, да и никогда не вырастет. Вот такие дела.  

Тут уж просто мудрость и честность, их сплетение необходимо. Но где ж таких набраться то? Словом, это, похоже, проблема на все времена, а решается она как всегда просто - силовыми методами. Надо кадры - посадил в кресло. Кто посадил? За какие заслуги? Зачем посадил? Одному Богу известно. Да нет...не права я... известно тому, КТО посадил.
Словом тема для обсуждения не резальтативная, и даже не информативная. Добавлю, на мой только взгляд.  

Вы предложили уволить всех кадровиков и сдавать экзамены ЭВМ, но думаю, сами понимаете, что это утопия, подтвердили это, написав, что тема не результативная и не информативная. На мой взгляд только люди, которые выше по уровню тех, кого они оценивают, могут действительно объективно их оценить, ларчик на самом деле открывается просто. Тем же решается и проблема "обогащения себя в первую очередь" и проблема других качеств руководителя.

[Манилов]

     Михайлова, нам строить новое государство, нам и цели определять. Не надо ни на кого оглядываться.

[СВГ]

Да что Вы? А если выше рангом так же занимает "не своё место",

Думаю, вы меня неправильно поняли. Я, когда писал "выше по уровню" имел ввиду не служебную иерархию.

[Манилов]

Манилов, а кто меня спросит про цель? Или нет... А кому какое дело, как лично я могу цель сформулировать? Утопист Вы, однако.

А если я спрошу? У нас каждый второй в стране утопист.

[Манилов]

Манилов, я коммунист (но храню свой партбилет и не вижу достойной партии, которая обогатила бы ленинскую идею) и цель построения коммунистического общества считаю праведной и эволюционной для своей планеты. Как мой ответ повлияет на судьбу моей Родины? Ну, возможно, только энергетически. 

Да, Вы действительно утопистка. Мне лично никогда не понять жителей коммуналок и ударников коммунистического труда. Я другой. Возможно, хуже Вас.