Печалемор...

[$_Gargona_$]

Как сломать машину геноцида русских? Мой ответ таков: сперва нужно её понять, разобраться с её механизмом. Нужно осознать, что именно в современной жизни убивает русских (а также «лиц, приравненных к русским» - сербов, белорусов, армян и др.) как народ, и как людей, в современной жизни, и только тогда появится возможность исключить это из государственной практики.

---Ловко пристроился  "=?

---А ну, покажите мне хоть одного армянина, который был бы подвержен геноциду среди русских ? 

---Покажите мне хоть одного зверька, который бы наравне с русским выгребал бы дерьмо из коровника или засеивал пашни хлебом ?

---Не понятно мне почему ТАК много зверей поселились в США ? Что ни зверь - либо аферист, либо на велфере. Тут уж надо говорить не о геноциде, а о полнейшей обезбашенности армянского правительства, которое не в силах обеспечить своих граждан достойной жизнью.   

---Армяне всегда мечтали об отделении от СССР. Я это отлично помню. Как могли поливали грязью, а в итоге сами рвут когти из Армении (сотнями тысяч). Многие, за не имением возможности перебраться на запад, предпочитают Россию. Именно в России армянин своей наглостью берёт за грудки русского и тот безропотно на него вкалывает. Русский стал рабом армянина. Организованная армянская преступность мощно пустила свои корни в России. В каждом армянине сидит отпетый бандит и аферист.

---Армяне взяли на вооружение (в буквальном смысле этого слова) метод прославления русских, признания им в бесконечной любви и прикрывшись таким "щитом" нагло и бесцеремонно обваровывают и грабят русский народ.

---Покажите мне хоть одного армянина в Москве (или ещё где захотите), который бы бомжевал на улицах российских городов. Все поголовно имеют квартиры и квартиры хорошие, все имеют машины и машины хорошие, позволяют себе трахать русских женщин и после по-звериному с ними расправляться (зверски убивают). А вот сами русские такого себе позволить не могут (ни для кого не секрет).

---Так что корни армянского геноцида надо искать в самой Армении, а не в России. И не надо позволять зверям пристравиваться возле своих проблем. Они мстительны и каждый армянин в душе ненавидит НЕармянина. Это у них семейный закон, который передаётся по-наследству.

---Армянин никогда не протянет руку помощи НЕармянину. Это знают все и на всех континентах земли !!!

---Я живу в США и вижу это ежеденно. Вот еврей всегда поможет зверьку и возьмёт его на работу в свою фирму, а вот армянин -НИКОГДА. И мне буквально до слов известно, что при этом говорят армяне друг другу. Тоже самое происходит и с русскими. Русский всегда поможет армянину, а тот в свою очередь ему ОЧЕНЬ деликатно откажет. Но при этом вы бы послушали, как поносят армяне русских !

P.S.---У меня работал менеджером такой зверёк. Справлялся хорошо и даже был дружелюбен к другими. Но я как-то записала его разговор и потом мне его перевели (вся связь через мой офис проходит). У меня уши горели 5 дней к ряду от услышанного перевода. Я задавалась ТОЛЬКО одним вопросом  - ЗА ЧТО ? Не стала я его вызывать на ковёр (запачкает ещё - у меня в офисе ковры на полах), а только подошла к нему и прокрутила плёнку на диктофоне. В его глазах ужас сменялся недоумением и страхом (дело то подсудное). В итоге он встал и выскочил из офиса, как ошпаренный. Чек за работу я ему выслала по почте вместе с брошюркой о дискриминации и законах США, стоящих на защите граждан Америки. А вот как работник - он меня вполне устраивал и я даже подумывала предложить ему место .... ну,  как бы директора всей фирмы (хотела раскрепоститься от нагрузки).  Вот с тех пор я больше ни одного армянина на работу не беру и даже на самые низкие позиции.

[$_Gargona_$]

Пока страна была на замке, а правительство не было куплено, они успешно обеспечивали курятиной всю страну.

---Я хорошо помню этих синюшных курей и огромные очереди на улицах за ними с выкриками "Не давать больше одной на руки"  

---Счастливчики несли этих синюшных с особой гордостью добытчика  ?

---А вот в других городах и в помине не было курятины. Сама проезжала и видела. Только крупные города могли себе позволить такую роскошь, как курятина и то .... (см. выше).

---Я так же помню полупустые гастрономы. Если бы не  Привоз - можно было бы смело складываться в ящик  $

[Правдолюб]

Ну насчёт курей сильно преувеличено. Курятина была и в магазинах, и в столовых, и все кому не лень курей держали (и при перебоях в снабжении продавали на рынках).
Но про армян соглашусь и поставлю плюсик автору. В целом верно. Севастьянов недавно неплохую книжку написал про армян и азербайджан, в этом же ключе: http://www.sevastianov.ru/russkomu-ob-azerbaydzhane/index.html , особено вот эта глава хороша http://www.sevastianov.ru/russkomu-ob-azerbaydzhane/o-russko-armyanskom-edinoverii-i-strategicheskom-soyuze-v-mirovom-kontekste.html .

[Медведев]

Позвоню дяде в Лас Вегас, сообщу, что его магазин терпит убыки..

Вован, не передергивай!
Речь не об этой мелочи, а о принципах построения экономики и о том, что капиталистический способ производства не обеспечивает в должной мере интересы всех заинтересованных сторон.

[Добрыня Никитич]

Каких товаров-то? Фильмы Голливуда и программы Микрософт? Так для них даже носители делают в Азии. А сама эта виртуальная продукция базируется на культурной гегемонии. Или вы думаете, что вся эта бодяга - шедевр человеческой мысли?
Вот вам пример этой культурной гегемонии, чтоб и до вас дошло - язык международного общения какой сейчас в мире? То-то же. И не потому, что самый лучший и незаменимый. Просто достался от английского колониального владычества и продолжился американским империализмом. Теперь стране-эмитенту не нужны переводчики, а её фильмы и программы автоматом становятся стандартами и, как следствие, источниками монопольной прибыли. А все остальные лапу сосут и покупают лицензии. Ну, во-первых, не "играючи", а используя политическое давление и коррупцию, а во-вторых, уже из-за климата в США рост биомассы в 5 раз выше, чем даже в Центральной России (про Сибирь и Заполярье и сравнивать не будем) - понятное дело, что наши разваленные режимом птицефабрики не в состоянии конкурировать, и вовсе не из-за пресловутой "производительности труда". Пока страна была на замке, а правительство не было куплено, они успешно обеспечивали курятиной всю страну. И именно это открытое предательство интересов нации правящим режимом и порождает Печалемор. Нация угнетена и морально раздавлена. И не только в экономике тут дело. Все эти глумливые еврейские рожи из телевизоров, насмехающиеся над народом и его ценностями, - это плевок и унижение со стороны режима, к-й всё это допускает. Авагян тут верно всё подметил.

Все-таки, Правдолюб, как заставить быстрее и лучше работать народ российский? Раньше все на войну десятками лет сваливали, хотя разрушенные дотла немцы отстроили себя лет за пять.  Настала суровая "перестройка", никакой внешней угрозы, люди дохли с голоду, но быстрее и лучше не заработали.

Деньги нашим людям мало помогают в увеличении влечения к труду. Как только им повышают зарплату, они тут же считают, что это более чем справедливо и ... опять не шевелятся и опять считают, что денег им платят мало, надо, как в Америке.

[Добрыня Никитич]

Вован, не передергивай!
Речь не об этой мелочи, а о принципах построения экономики и о том, что капиталистический способ производства не обеспечивает в должной мере интересы всех заинтересованных сторон.

А какой способ обеспечивает?

[Медведев]

Правдолюб, ничто не мешает России - она могла бы делать это с еще большим успехом, ибо она больше и богаче ресурсами, - "грабить" таким способом  весь мир. История показывает, что если кому-то предоставляется возможность кого-то грабить, то это обязательно происходит. Но Россия почему-то не "грабит". Такой "грабеж" ей просто не под силу.

Я работал в нескольких лучших российских научных центрах и в нескольких приличных американских фирмах. Вывод мой очень простой. Наши люди в массе работают значительно хуже, чем американцы. По всем статьям. Не будем евреями, не станем приводить в пример Гаганову и Стаханова и врать, что у нас все такие. Не тянут наши в рабочем соревновании. Официальная статистика говорит, что в России производительность труда в 4-5 раз ниже, чем в Америке.
Можно выдумывать и по-разному обзывать системы, но побеждает тот, кто лучше работает. Наши даже воровать-то  так сложно не смогут. У нас на этот счет все проще и примитивнее. Взял деньги - не отдал, взял товар - не заплатил, подсунул гнилуху - доказывай, что подсунул ... Разбирайся сам, деньги людей почти не защищены.

Я не совсем лох вопросах этой темы, как бы хотели меня здесь представить Араб и Медведев.

Добрыня, помилуйте, и в мыслях не было обвинять Вас в лоховстве, просто дело здесь в том, что эта самая "рыночная экономика", есть ни что иное, как то, что Аристотель определил понятием "хрематистика", которую он брезгливо отделял от нормальной экономики хозяйств. И эта хрематистика и есть порождение той самой ТОРАидальной идеи "обмани дальнего своего"...

Что касается того, что русские в массе работают хуже, тоже не справедливо. Это ж как мы хуже работаем, что сумели отстроить такую срану, что за последние 50 лет до конца развалить не сумели... (Здесь капиталисты начинают громко кричать, что Сталин всю страну загнал в лагеря. Поясню-не всю, всего лишь пятую колонну(которая, правда за собой и много нормальных людей потянула) Я бы и сейчас эту пятую колонну отправил осваивать необъятные просторы Заполярья и Сибири)
Дело в том, что весь мир живет используя и развивая системы управления качеством, то, что при советской власти называлось НОТ. Сегодня, опять-таки из-за того, что у нас "капитализм", эти системы внедряются с большим трудом, поскольку требуют финансовых затрат, довольно больших. А наши капиталисты не любят разбрасываться деньгами. Лучше их по карманам распихать. Так вот "эта производительность труда" как раз напрямую зависит от организации управления производственными процессами, которые в идеале приводят к устранению человеческого фактора в производстве. А то, что юсанецы лучшие работники-миф. Приведу пример: когда в 80-е годы Тойота в юсанеции строила заводы, они там как раз строили производственный цикл с учетом "специфики" юсанецских рабочих, учитывая их "рабочие " качества. Так вот японцы-"наладчики" производства после рабочей смены собирались в производственные кружки качества и допоздна там обсуждали как улучшить процессы, а на следующий день оперативно внедряли придуманное. А что юсанецы, которых туда зазывали? Да ничего! Они преспокойно в 16.00 собирались и шли домой. Пускай желтые обезьяны думают как улучшить их завод.

[Добрыня Никитич]

... Севастьянов недавно неплохую книжку написал про армян и азербайджан, в этом же ключе: http://www.sevastianov.ru/russkomu-ob-azerbaydzhane/index.html , особено вот эта глава хороша http://www.sevastianov.ru/russkomu-ob-azerbaydzhane/o-russko-armyanskom-edinoverii-i-strategicheskom-soyuze-v-mirovom-kontekste.html .

Оттуда:
"... Оказывается, еще в изданном по высочайшему повелению Николая Первого «Обозрении российских владений за Кавказом» (Спб., 1836) на стр. 197–199 утверждалось: «Армяне, подобно Моисееву народу, должны были рассеяться по лицу земли, собирая богатства, коими, под бременем своих властелинов, не могли наслаждаться в земле своей. От этого произошла причина бесхарактерности армянина: он стал космополитом; его отчизной сделалась та страна, где с большей себе выгодой и безопасностью может он употребить изворотливый свой ум для прибыли… Хитрость, лукавство – необходимые качества непросвещенных, а тем более торговых народов, – свойственны армянам: всякий обман считается ими позволенным в покупке и продаже, всякая мера для приобретения – законной. Они овладели торговлей Тифлиса и всего Закавказья; исполняют всякого рода поручения, содержат почти все откупы, принимают все подряды, исполняют обязанности комиссариатских и провиантских там комиссий. Они – переводчики, докладчики, факторы; словом, где есть возможность получать прибыль, там непременно находятся армяне. Корысть – первый движитель всех их помышлений и поступков».

Написано чисто про евреев, почти нет разницы. Теперь понятно, почему Гаргона так армянами возмущается, борется с конкурирующей фирмой.

[Медведев]

А какой способ обеспечивает?

Способ обеспечивается в первую очередь государственным и мировым социальным устройством. Как он называется? Да хрен его знает! Нет названия. Назвать "социалистический"-не катит. Это всего-лишь дискредитированное название... Здесь надо пересматривать принципиальное назначение экономики. Сегодняшняя-затратная, направленная на бесконечное непрерывное увеличивающееся потребление, связанное с ускоряющимся исчерпанием всех ресурсов. У вас есть штаны? Их еще можно носить? А не надо, потому что не модно. Извольте купить вот эти модные с дырками на коленках.

[Медведев]

Все-таки, Правдолюб, как заставить быстрее и лучше работать народ российский? Раньше все на войну десятками лет сваливали, хотя разрушенные дотла немцы отстроили себя лет за пять.  Настала суровая "перестройка", никакой внешней угрозы, люди дохли с голоду, но быстрее и лучше не заработали.

Деньги нашим людям мало помогают в увеличении влечения к труду. Как только им повышают зарплату, они тут же считают, что это более чем справедливо и ... опять не шевелятся и опять считают, что денег им платят мало, надо, как в Америке.

Есть много способов комплексного управления персоналом. Но все это действует на предприятиях, где собственник заботится о его развитии, а не выкачивании из него всего, чего можно...

[Добрыня Никитич]

Добрыня, помилуйте, и в мыслях не было обвинять Вас в лоховстве, просто дело здесь в том, что эта самая "рыночная экономика", есть ни что иное, как то, что Аристотель определил понятием "хрематистика", которую он брезгливо отделял от нормальной экономики хозяйств. И эта хрематистика и есть порождение той самой ТОРАидальной идеи "обмани дальнего своего"...

Что касается того, что русские в массе работают хуже, тоже не справедливо. Это ж как мы хуже работаем, что сумели отстроить такую срану, что за последние 50 лет до конца развалить не сумели... (Здесь капиталисты начинают громко кричать, что Сталин всю страну загнал в лагеря. Поясню-не всю, всего лишь пятую колонну(которая, правда за собой и много нормальных людей потянула) Я бы и сейчас эту пятую колонну отправил осваивать необъятные просторы Заполярья и Сибири)
Дело в том, что весь мир живет используя и развивая системы управления качеством, то, что при советской власти называлось НОТ. Сегодня, опять-таки из-за того, что у нас "капитализм", эти системы внедряются с большим трудом, поскольку требуют финансовых затрат, довольно больших. А наши капиталисты не любят разбрасываться деньгами. Лучше их по карманам распихать. Так вот "эта производительность труда" как раз напрямую зависит от организации управления производственными процессами, которые в идеале приводят к устранению человеческого фактора в производстве. А то, что юсанецы лучшие работники-миф. Приведу пример: когда в 80-е годы Тойота в юсанеции строила заводы, они там как раз строили производственный цикл с учетом "специфики" юсанецских рабочих, учитывая их "рабочие " качества. Так вот японцы-"наладчики" производства после рабочей смены собирались в производственные кружки качества и допоздна там обсуждали как улучшить процессы, а на следующий день оперативно внедряли придуманное. А что юсанецы, которых туда зазывали? Да ничего! Они преспокойно в 16.00 собирались и шли домой. Пускай желтые обезьяны думают как улучшить их завод.

Я Вас уверяю, что если я подойду к любому нашему работнику и стану ему делать замечания типа американского менеджера, я через минуту получу по морде. Никакой НОТ не поможет.

А американский работник на любые замечания менеджера отвечает: - Yes, Sir,  Yes, Sir, Yes Sir, All right, Sir, Ok, Ok, Ok, Sir ... и так, пока тот не закончит. При этом никаких дополнительных "финансовых затрат", ни больших ни малых, менеджер не делает.

Не знаете, почему такая разница в реакции на замечания менеджера?

И еще, я не утверждаю, что юсанецы лучшие работники, но они явно значительно лучше наших.

[Добрыня Никитич]

Есть много способов комплексного управления персоналом. Но все это действует на предприятиях, где собственник заботится о его развитии, а не выкачивании из него всего, чего можно...

 Я работал в нескольких лучших российских научных заведениях, по роду деятельности я был связан с сотнями контрагентов научного и производственного характера по всему б.СССР и потом России. И почти везде я видел одну и ту же удручающую картину ... Им хоть комплексно, хоть индивидуально, результат один.

[Медведев]

Я Вас уверяю, что если я подойду к любому нашему работнику и стану ему делать замечания типа американского менеджера, я через минуту получу по морде. Никакой НОТ не поможет.

А американский работник на любые замечания менеджера отвечает: - Yes, Sir,  Yes, Sir, Yes Sir, All right, Sir, Ok, Ok, Ok, Sir ... и так, пока тот не закончит. При этом никаких дополнительных "финансовых затрат", ни больших ни малых, менеджер не делает.

Не знаете, почему такая разница в реакции на замечания менеджера?

И еще, я не утверждаю, что юсанецы лучшие работники, но они явно значительно лучше наших.

Задача НОТ как раз и заключается в устранении человеческого фактора из процесса. К нашему работнику Вы с чем подойдете? "Петрович, хренач кувалдой не справа налево, а слева направо!" Ну так ответ понятен. А к юсанецу с чем? " Смит, почему Вы не выполнили инструкцию по остановке конвейера, когда заметили брак?" Ответ тоже понятен. Если Петрович будет махать кувалдой в строгом соответствии с инструкцией по эксплуатации и четко ее знать, и знать что именно за соблюдение инструкции он получает премию, а еще за непрерывную работу по углУблению показателей качества, то к нему вообще подходить не надо будет...
Кстати, внедрение систем качества типа ISO стоят денег. Немалых. Даже в юсанеции. А еще ежегодного подтверждения. А еще аудита потребителей продукции. А еще много чего...

[Медведев]

Я работал в нескольких лучших российских научных заведениях, по роду деятельности я был связан с сотнями контрагентов научного и производственного характера по всему б.СССР и потом России. И почти везде я видел одну и ту же удручающую картину ... Им хоть комплексно, хоть индивидуально, результат один.

Добрыня, видимо не повезло увидеть предприятия, работающие хорошо. Мне вот довелось в системе почтовых ящиков немного повертеться. Ессно, не вдавался в подробности, но то, что видел, мне нравилось.
Кстати, щас недавно перелистывал журналы "Наука и жизнь" Так , кажется, за 71-год большая статья про ВАЗ. Про как раз, НОТ на ВАЗе. Читал и радовался, что это как раз и было начало внедрения системы менеджмента качества. То во что это вылилось потом, понятно. Но десь как раз тот случай, когда рыба сгнила с головы...

[Добрыня Никитич]

Способ обеспечивается в первую очередь государственным и мировым социальным устройством. Как он называется? Да хрен его знает! Нет названия. Назвать "социалистический"-не катит. Это всего-лишь дискредитированное название... Здесь надо пересматривать принципиальное назначение экономики. Сегодняшняя-затратная, направленная на бесконечное непрерывное увеличивающееся потребление, связанное с ускоряющимся исчерпанием всех ресурсов. У вас есть штаны? Их еще можно носить? А не надо, потому что не модно. Извольте купить вот эти модные с дырками на коленках.

Если нашего человека пригласить в американский магазин "Home Depot", у него сразу же отшибет память на названия систем. Он поймет, что система, в которую он попал, называется: "Все для человека". Среди, наверное, миллионов наименований там нет ни одной вещи, которая бы не удовлетворяла бы какую-то человеческую потребность, была бы не нужной. И не только в "Home Depot".

[Медведев]

Если нашего человека пригласить в американский магазин "Home Depot", у него сразу же отшибет память на названия систем. Он поймет, что система, в которую он попал, называется: "Все для человека". Среди, наверное, миллионов наименований там нет ни одной вещи, которая бы не удовлетворяла бы какую-то человеческую потребность, была бы не нужной. И не только в "Home Depot".

Made in china...

[Медведев]

Если нашего человека пригласить в американский магазин "Home Depot", у него сразу же отшибет память на названия систем. Он поймет, что система, в которую он попал, называется: "Все для человека". Среди, наверное, миллионов наименований там нет ни одной вещи, которая бы не удовлетворяла бы какую-то человеческую потребность, была бы не нужной. И не только в "Home Depot".

Добрыня, у нас тоже есть этих магазинов  "Aшан","OBI", "Leroi Merlin" и т.д.
Уверяю Вас, там есть столько такого, что, например мне не нужно, что у меня и потребностей-то таких нет +@>
Опять-таки одна из задач систем менеджмента качества-максимальное удовлетворение потребностей потребителя, что здесь с успехом и реализуется. Наши ритейлеры с успехом внедряют эти системы и становятся ничуть не хуже импортных.
Опять-таки, это порождение экономики непрерывного потребления и исчерпания ресурсов.

[morgan]

Есть много способов комплексного управления персоналом. Но все это действует на предприятиях, где собственник заботится о его развитии, а не выкачивании из него всего, чего можно...

До тех пор пока они наемные работники, работать будут только под жесточайшим контролем и угрозой увольнения. Вообще у наемника и у администрации или владельца фирмы разные цели. Наемному работнику нужна зарплата, а владельцу фирмы нужна продукция,которую он может реализовать. И эти вещи не как не связаны. И потом, люди не дураки,работать на дядю,да еще с энтузиазмом, просто глупость,а вот содрать с него,это святое дело. Тут закон един для всех-тыхочешь с меня содрать,а я хочу с тебя.В принципе,каждый человек является предпринимателем,и у каждого точно такие же интересы, как у официальных предпринимателей.

[Добрыня Никитич]

Задача НОТ как раз и заключается в устранении человеческого фактора из процесса. К нашему работнику Вы с чем подойдете? "Петрович, хренач кувалдой не справа налево, а слева направо!" Ну так ответ понятен. А к юсанецу с чем? " Смит, почему Вы не выполнили инструкцию по остановке конвейера, когда заметили брак?" Ответ тоже понятен. Если Петрович будет махать кувалдой в строгом соответствии с инструкцией по эксплуатации и четко ее знать, и знать что именно за соблюдение инструкции он получает премию, а еще за непрерывную работу по углУблению показателей качества, то к нему вообще подходить не надо будет...
Кстати, внедрение систем качества типа ISO стоят денег. Немалых. Даже в юсанеции. А еще ежегодного подтверждения. А еще аудита потребителей продукции. А еще много чего...

 В корне неверно. Человеческий фактор в процессе производства возрастает. Именно поэтому при приеме на работу в Америке характеристики человека (его personality) стоят на первом месте. Сначала вас тщательно, внимательно изучают как человека, особенно ваши "communication skills". Ваши знания, опыт и пр. - стоят после этого.

Даже если вас нанимают "махать кувалдой", вы должны вести себя так, как если бы вас нанимали топ-менеджером, в соответствии с общепринятыми правилами (культурой).

И американский Petrovich,  в отличие от нашего Петровича, четко знает, что если он пару раз взмахнет кувалдой не по инструкции, то будет тут же отстранен от работы. Он обязательно будет отстранен от работы.

[Медведев]

До тех пор пока они наемные работники, работать будут только под жесточайшим контролем и угрозой увольнения. Вообще у наемника и у администрации или владельца фирмы разные цели. Наемному работнику нужна зарплата, а владельцу фирмы нужна продукция,которую он может реализовать. И эти вещи не как не связаны. И потом, люди не дураки,работать на дядю,да еще с энтузиазмом, просто глупость,а вот содрать с него,это святое дело. Тут закон един для всех-тыхочешь с меня содрать,а я хочу с тебя.В принципе,каждый человек является предпринимателем,и у каждого точно такие же интересы, как у официальных предпринимателей.

Я прошу прощения, Вы, видимо не совсем представляете себе проблемы управления. В частности вопросы управления персоналом.